可以采取以下几种方式:
申请暂缓派遣:毕业前在学校申请“暂缓就业”,可以保留应届生身份两年。两年后档案会自动转回户口所在地1。
择业期内未就业:如果已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内(国家规定为2年,部分地区3年内),且档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心,都可以按照应届毕业生对待2。
不签订劳动合同和缴纳社保:如果没有签订过劳动合同,且人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心,同时没有单位为你缴纳社保,也可以保留应届生身份3。
参加服务基层项目:参加服务基层项目前无工作经历的人员,服务期满且考核合格后2年内,可以报考仅允许应届毕业生报考的职位3。
提升学历:如果本科毕业后一直在专心备考研究生,并且在第三年考上研究生,那么在研究生毕业后可以以研究生学历的应届生身份报考国家公务员。但前提是在本科毕业后到考上研究生这期间不得参加工作3。
1、根据用工单位使用派遣员工的条件要求,公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选,对符合条件要求的,经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
2、用工单位对派遣员工有特殊要求的,经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选,用工单位确定录用名单后,由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。