试用期合法，是合法的用工制度之一。试用期是为了让雇主和雇员在工作前先相互了解，验证是否适合彼此，是一种为雇主和员工降低风险的手段。
法律规定，试用期最长不得超过6个月，具体时间可根据公司规定而定，但一般不得超过3个月，否则会造成员工利益受损。
在试用期间，员工应按照公司要求履行职责和义务，而公司应为员工提供必要的培训和支持，以帮助员工尽快适应工作环境和要求，并为员工做好入职前和转正后的手续。
首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定：
1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内；
7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，一年制劳动合同中，用人单位与劳动者约定的试用期最多应该是2个月。