春节期间的工时计算主要涉及法定节假日和调休日的工作安排。具体来说：
春节法定节假日：农历正月初一、正月初二、正月初三，共三天，为春节法定节假日。在这三天，如果用人单位安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休、补休替代123。
调休日：除夕、正月初四到正月初六，共四天，为调休日。在这四天，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资123。
加班工资的计算基数：在核算加班工资时，应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，加班工资基数不得低于所在地的最低工资标准3。
工资支付规定：用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付300%或200%的加班工资。在核算确定的时候，“日或者小时工资基数”并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循所在地的工资支付相关规定3。
在过年期间，应该根据公司或组织制定的具体规定来计算工时。一般情况下，法定节假日和周末加班可能会产生不同的加班费政策。例如，如果需要在节假日工作，工作时间应当按照法律规定的标准计算，并获得相应的加班费。而在周末工作时，通常按照平时的加班费政策计算。而在春节期间，还有可能出现放假一段时间的情况，这种情况下需要根据具体情况进行计算工时。
总之，要确保合理合法地计算工时，同时要遵守相应的法律法规和公司规定。
过年期间的工时计算应该根据公司的工作安排和法律法规来制定，并与员工协商达成一致。
通常情况下，除夕当天和春节前三天应该算作带薪假期，而春节后补假应该具体根据公司情况和员工工作需求灵活安排。
如果员工需要在节假日加班，应该根据加班规定支付相应的加班费并给予补休或调休。同时，公司也应该制定加班时间和方式的安排，确保员工的合法权益得到保障。