编制内聘用制属于编内人员。编制内聘用制是指根据编制计划，通过在本单位内进行招聘，从外部引进人才，进行内部劳动力资源配置的一种方式。
在这种制度下，所聘人员享有编内人员的各种权利和待遇，例如工资、福利、保险等。因此，编制内聘用制属于编内人员体系的一部分。
根据国家政策规定，编制内的教师可以生育两胎。根据2015年10月29日通过的《全面实施两孩政策决定》，我国自2016年1月1日全面放开二孩政策，允许所有夫妇再生育一个孩子。而作为编制内的教师，也适用这一政策，并具有生育两个孩子的权利。虽然有这一政策的限制，但是在实践中，政策随着社会的发展也可能会有所调整，具体情况还需根据国家相关政策法规变化进行具体的了解和操作。
1. 工资待遇终止：辞职后，你将不再享受原单位的工资待遇。
2. 没有失业保险金：编制内辞职的人员不符合国家规定的失业保险金申领条件，因此无法获得失业保险金。
3. 影响个人信用记录：编制内辞职可能会影响你的个人信用记录，因为一些招聘公司和金融机构会通过信用记录来评估一个人的信用等级。
4. 所在单位可能会拒绝辞职申请：如果所在单位认为你对其工作造成了严重影响，可能会拒绝你的离职申请。
5. 影响职业发展：离开原有单位可能会影响你的职业发展，因为你需要重新适应新的工作环境和工作任务。
综合来说，编制内辞职需要慎重考虑，建议在辞职前充分了解可能产生的后果，避免后悔。