富士康旷工最后一天一般不算在职，因为旷工属于违反劳动纪律的行为，会对劳动合同产生一定的影响。根据《劳动法》规定，劳动者在没有正当理由的情况下擅自离开工作岗位，连续旷工超过15天，或者虽然没有连续旷工，但旷工天数累计达到30天以上，用人单位可以以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。因此，富士康旷工最后一天是否算在职，需要具体情况具体分析，但一般情况下不算在职。
1、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）
2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。
导致一些福利自己无法领取
每个企业都在它自身的规章制度，你旷工自离，你投入的劳动薪酬就无法结算到具体时间点，因为自离，不知道你是忘记打卡，还是自离旷工，或者因为网络信号问题产生的刷卡异常，这就需要本人确认，你不上班了，这些情况就无法证实，所以结算方式就有出入