对于未缴纳履约保证金的情况，首先应该在合同中规定履约保证金的缴纳方式和时间，并明确未缴纳保证金的后果。
一般情况下，未缴纳保证金的一方应当及时缴纳，并承担违约责任。如果未缴纳保证金的一方一直不履行合同义务，另一方可以采取法律手段追究其违约责任。因此，双方在签订合同时应该认真考虑履约保证金的问题，以避免损失。
未缴纳医保的赔偿标准如下：
如果用人单位未为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后无法报销医疗费用，那么这部分费用应该由用人单位承担。
如果劳动者因用人单位未缴纳医疗保险而解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关部门可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
请注意，具体的法律责任和赔偿标准可能因地区和具体法律法规而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询法律专业人士或相关机构。
关于这个问题，如果未缴纳工伤保险的情况下发生工伤，处理方式如下：
1. 就医治疗：首先要及时就医进行治疗，确保受伤员工的身体健康和安全。
2. 报警和报案：及时向当地公安机关报警，说明事情经过，并要求办理工伤相关的报案手续。
3. 通知雇主：向雇主报告事故发生情况，告知雇主自己因工伤受伤，并要求雇主协助处理相关事宜。
4. 协商补偿：与雇主进行协商，要求雇主承担相应的医疗费用和工伤赔偿金，尽量通过友好协商解决。
5. 寻求法律援助：如果雇主拒绝承担责任或者协商无果，可以寻求劳动监察部门或律师等法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。
需要注意的是，根据相关法律规定，雇主未按时缴纳工伤保险费用的，应当承担相应的法律责任，并且对造成工伤的雇员应当按照法律规定支付相应的赔偿金。因此，受伤员工应当坚决维护自己的权益，争取得到应有的赔偿和医疗补偿。