领导要想压榨你，方式五花八门
1 给你画大饼，就是不涨工资。
2 要你加班，不给加班费。
3 要是上班迟到，克扣很多工资。
5 带你参加酒局，要你替他挡酒。
6 给你超越你能力的工作，美其名曰锻炼你，万一你完不成任务，就克扣工资！
7 想开除你，不明说，联合同事排挤你，调你岗位，让你呆不下去！
1 精神压力大，情绪不稳定
2 工作效率低下，出现失误现象
3 对领导工作不满而无法表达，导致心理不畅
4 对工作的兴趣和积极性降低，产生消极情绪
明确结论：领导压榨会对被压榨者产生负面影响。
解释原因：领导压榨会对人的心理和情绪造成影响，导致工作出现问题甚至影响到生活质量，使得被压榨者对工作产生消极情绪。
内容延伸：领导应该注重员工的心理健康，给予适当的支持和鼓励，而不是采取压榨的方式来达到工作目标，这样既能提高工作效率，还能保障员工的身心健康。
上级来调研，为表示重视多数是单位一把手汇报，1）简要汇报单位基本情况（班子配置，干部队伍，人员学历，党员数量等），2）简要汇报各项重点工作完成情况，创新性工作的开展情况。
3）围绕领导调研的课题，重点汇报工作的进展，有何创新，存在困难等。