可以
员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
不断挑刺，找麻烦：高情商的老板，想开除你时从来不会明说，而是通过一些方法逼走你，这样就能省下一大笔费用
孤立排挤：职场是集体活动的地方，在这里工作需要大家相互配合、和睦相处，否则工作很难开展。
开始分化下属的工作：当领导在决定裁员时，肯定是想办法将损失降到最低，领导们首先让其他人有代替的能力，然后再用套路让员工工作不顺利，达到让员工主动走人的目的
2 员工不接受辞退的原因可能是他们认为公司裁员不合理或者是因为他们没有准备好面对失业带来的压力和困难。
3 为了减少员工反感的情况发生，公司可以制定合理的裁员规则，提前与员工进行沟通和协商，并对辞退员工提供必要的帮助和支持，包括职业咨询和就业安置等，帮助员工尽快重新回到工作状态。
同时，公司还可以考虑加强内部管理，提高员工对公司的归属感和忠诚度，以减少裁员所带来的不良影响。