目前各地基本上都明确了,事业单位年底发的奖励主要有以下几类：
一是年底全额13薪。第13个月的工资主要是岗位工资和绩效工资，数额在平均月薪的一半左右。比如你全部薪资除以12个月是5000，那么这13薪就是2500左右。
二是事业单位绩效考核奖。如省市单位推行各种目标，达成目标可以获得1000元左右的奖金。
三是各地各单位根据不同情况设立的奖项，比如招商引资等等。
发放标准：
事业单位有多少年终奖最主要取决于当地的财政状况和制定标准，以及当年单位取得的实绩来决定。地方财政情况不错，基本可以保证13薪。财政没钱的话别说13薪，甚至工资都不能按时足额下发!其他奖项可能就很难保障。
不是不管工龄，而是不仅仅按照工龄确定退休时间因为事业单位干部除了工龄外，还要考虑职务层级、年龄等因素来确定退休时间，一般总的规定是男性65岁，女性60岁为基准，但也存在特殊情况下可以延长或提前退休需要注意的是，退休时可享受的福利和待遇与工龄也有关系，一般来说工龄越长，退休时的待遇也越好。
退休是一个人工作生涯的重要节点，除了事业单位，不同的行业和企业对于退休的要求也各不相同，例如公务员、私营企业等，研究清楚自己所处行业的政策和规定对于职业生涯的规划和发展也是非常重要的。
事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。
1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。
2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
3、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。
4、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
此外，年终或阶段性获奖，对岗位晋升或晋级，也很有用。