不是每个单位都有疗休养。
因为疗休养是一种特殊的福利待遇，需要单位有一定的经济和资源作为支撑。
一些小型企业和组织也许没有条件提供这种服务。
但是在大型企事业单位和政府机关中，一般都会设立疗休养中心。
这些单位通常有相对充足的经济资源和专业医疗团队，可以提供良好的疗休养服务。
此外，一些行业协会和工会也会为其会员或工作人员提供疗休养服务。
所以，是否有疗休养服务，需要根据单位的实际情况而定。
两者的目的、内容及组织方式都不同。
疗休养特点是以静养为主,是基层工会组织的有政策规定的集体活动,主要为职工提供休息养生服务, 保证职工身心健康。旅游的特点是动态为主,重点在游,以旅行、游览为主,属于自由活动。疗休养政策明确严禁以疗休养为名搞疲劳拉练式旅游和公款旅游。
是指在工伤保险、意外伤害保险等相关法律法规中规定的，为受伤或患病的劳动者提供的医疗康复服务期间，用于弥补因停工留薪、停业倒闭等原因而造成的收入损失。
具体而言，疗养费赔偿标准包括两部分，即伤残津贴和疗养费。其中，伤残津贴是指根据伤残程度给付的一次性津贴；疗养费是指在伤残津贴给付期间内，由用人单位按月给予的生活费和医疗康复费。具体标准如下：
伤残津贴标准：根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴的数额应当按照受害人的伤残程度和当地职工月平均工资确定。按照目前国家的规定，伤残等级越高，赔偿金额越多。
疗养费标准：根据《工伤保险条例》规定，受伤或患病的劳动者在治疗期间，除领取伤残津贴外，还应当领取疗养费。疗养费的标准为当地职工月平均工资的百分之八十。