条件是：
1、具有大专以上学历，汽车相关专业;
3、仪表端正，举止大方、得体;
4、具有良好的语言表达能力与沟通能力，良好的客户服务理念，;
5、对工作要有热情和毅力，具有吃苦耐劳、勇于开拓的敬业精神;
6、善于学习，经培养可具有一定的市场开拓能力
7、思路清晰、性格开朗、诚实，有责任心
汽车销售同事应该相互尊重和合作，建立良好的团队关系。彼此应该尊重对方的意见和想法，尊重彼此的工作和责任。同时，也要积极沟通，共同解决问题，互相支持和理解。在工作中要互相协助，相互学习，共同进步。同时，要避免争吵和冲突，保持良好的工作氛围和团队精神。
只有团结一致，才能更好地为客户提供优质的服务和产品，实现共同的销售目标。
汽车销售复试通常指的是汽车销售过程中，对于初步面试合格的候选人进行的第二轮面试。这一环节旨在进一步评估候选人的能力、经验以及是否适合公司的文化和团队。复试可能涉及以下方面：
1. **深入了解候选人的专业知识**：复试可能包括对汽车行业的知识、销售技巧、市场分析能力等方面的更深入提问。
2. **情景模拟**：候选人可能会被要求参与角色扮演，模拟销售场景，以评估其实际操作能力和应对突发情况的能力。
3. **团队合作能力评估**：通过小组讨论或团队任务，评估候选人的沟通能力、团队精神和领导潜力。
4. **企业文化适应性**：了解候选人的价值观和职业态度，判断其是否能够融入公司的工作环境和文化。
5. **个人素质考察**：评估候选人的稳定性、责任感、积极性等个人素质。
6. **薪资谈判**：在某些情况下，复试可能还包括薪资和福利的谈判。
复试的形式和内容会根据不同公司的需求和招聘流程而有所差异。通过复试，企业希望找到最合适的人选来填补销售岗位，同时确保新员工能够快速适应并为公司带来价值。