是可以的。
离职后的社会保障处理很简单。职工辞职后,不再是本单位职工,不能为城镇职工缴纳养老保险和医疗保险,但是可以缴纳灵活就业养老保险和医疗保险。如果辞职后有新的单位接管,可以通过新的单位继续支付社会保障。
可以。 这是因为团体意外险的保障范围并不局限于某个特定的地区,而是覆盖全国范围。无论您所在的团体是在哪个省份,只要符合
企业固定工和临时工在退休待遇上存在一定的差距。
一般来说,企业固定工在退休后可以享受企业养老保险金和其他相关福利待遇,而临时工则不一定能够享受同样的待遇。这是因为企业固定工和临时工在就业形式、用工性质、劳动关系等方面存在差异,导致其在退休待遇上存在不同的政策规定。
具体来说,企业固定工在就业形式上是长期稳定的,其与用人单位的劳动关系是长期的、稳定的。而临时工则是一种短期用工形式,其与用人单位的劳动关系是临时的、不稳定的。因此,在退休待遇上,国家对企业固定工和临时工采取了不同的政策规定。
此外,企业固定工和临时工在用工性质上也存在差异。企业固定工通常是企业的正式员工,其工资、社会保险等方面都由企业统一缴纳,而临时工则是按照项目需要雇佣的劳动者,其工资、社会保险等方面的缴纳由用人单位和项目单位共同承担。
综上所述,企业固定工和临时工在退休待遇上存在较大的差距,这主要是由于其就业形式、用工性质、劳动关系等方面的差异所导致的。