一、级别不同。市级公务员一般所在单位大多数是县级，而县级公务员，大多数所在单位本身只是科级，所以单位级别不同，公务员自身级别也就有差别，比如市里面县级单位的科长，在县里面的科级单位，都算是单位主要领导了。
二、发展空间不同。对于县级公务员来说，在县里面科级单位干大半辈子，能够转为正科已经实属不易，但是市级公务员在县级单位混个正科，竞争相对来说就那么大了，很多人年限到了，基本可以直接晋升，甚至本单位不行，还可以争取上调到省直机关或下派到县级单位去。
三、权力和影响力不同。官大一级压死人，对于市级公务员来说，不管你是处长还是科长，或者哪怕你只是普通科员一个，但如果你在要害部门或单位上班，那么你去区县以后，人家都会高看你一眼，或者你本身业务工作和全市工作有关，权力和影响力自然会更大，而县级公务员的权力和影响力，一般仅限于本县或者乡镇基层单位。
四、最后一点，待遇不同。虽然从工作的角度来说，一级有一级的水平，但是待遇方面其实也如此，一级比一级高，这是显而易见的，毕竟上级收入比下级收入低，这放在哪里好像都有点说不过去。而市级公务员的工资待遇或者各方面福利待遇，区县公务员当然没法比。
公务员县上提供住宿的情况因地区和所属部门而异。一些县城会提供宿舍或补贴租房，但一般只限于新进的公务员或某些特殊岗位。需要注意的是，这并不是所有县上的单位都能提供的福利待遇，而且住宿条件也不一定会特别舒适或方便。因此，申请或者了解公务员工作时，住宿是否有优惠待遇也需要格外关注。
县乡级公务员和省市级公务员的区别主要体现在职责范围、工作内容和晋升空间上。
县乡级公务员和省市级公务员有明显的区别。
首先，县乡级公务员主要负责在县乡一级行政区域内的行政管理工作，包括基层社会事务、公共服务等；而省市级公务员则承担着更大范围的行政管理职责，涉及更广泛的领域，如经济发展、教育卫生等。
其次，工作内容方面，县乡级公务员更注重基层管理和服务，需要与群众直接接触，解决实际问题；省市级公务员则更注重政策制定和协调，需要具备更高的决策能力和战略思维。
此外，县乡级公务员的晋升空间相对较小，晋升速度较慢，一般只能在县乡级行政区域内晋升；而省市级公务员的晋升空间更大，可以晋升到更高级别的行政职位，有更广阔的发展前景。
总之，县乡级公务员和省市级公务员在职责范围、工作内容和晋升空间上存在明显的区别。