1、国家公务员：指定由国家机关或事业单位聘用并受国家薪酬管理的人员；
2、事业单位国家工作人员：指由国家机关或事业单位聘用并按政策实行薪酬管理的在国家事业单位工作的职工；
3、事业单位工人：指由事业单位聘用，实行薪酬管理，在国家事业单位从事生产、运输、维护等劳动的职工；
4、事业单位职员：指由事业单位聘用，实行薪酬管理，从事行政管理、技术服务、财务会计等工作的职工；
5、兼职：指从事事业单位有关工作的兼职人员；
具体的分流安置方案应包括以下几个方面：
1. 分析事业单位的运行状况，明确过剩人员的情况和分流安置的目标。
2. 制定明确的政策、程序和标准，明确分流的条件和标准，确定安置的岗位和方式。
3. 积极开展信息搜集、沟通协商和思想工作，对过剩人员进行情况摸底，了解他们的专业、能力和意愿等方面的信息，采集合适的岗位信息，使岗位与人员能够匹配。
4. 拟订具体的安排计划，按照招聘程序和标准，对符合条件的人员进行逐一核对、评估和审批，制定清晰的安置协议，明确安置期限、工资待遇、事务管理等事项。
5. 做好分流安置后期的监管和跟踪管理工作，以确保分流后人员的适应和运行效果的持续优化。
分流安置方案的实施需要充分征求各方面的看法，尤其是要注重对过剩人员的心理疏导和职业指导，切实做到公平、公正、公开，为事业单位人员平等公正的分流安置提供有力保障。
已经实施。
因为事业单位人员的工作性质决定了他们必须具有高度的责任心和法律意识，如果他们触犯了刑法，不仅会造成不良社会影响，还会损害单位声誉，因此需要实行相应的处罚规定。
根据这个规定，事业单位人员在触犯刑法时将受到相应的刑事处罚，包括拘留、罚款、缓期执行、有期徒刑等。
此外，也有其他连带责任或惩罚，如禁止担任公职、解除职务等。
事业单位人员必须时刻遵守法律法规，以避免触犯刑法带来的处罚。