收到劳动能力鉴定申请60日内通知鉴定。进行认定工伤后可以设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可以延长30日。
法律依据
《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
可以包括以下几个步骤：
1. 需求评估：首先，公司需要评估当前业务发展情况和工作负荷，确定是否需要增加新的岗位。这可以通过与相关部门和团队的沟通、数据分析和业务预测等方式进行。
2. 岗位描述和职责：确定需要增加的岗位的具体职责和要求。这包括岗位的名称、职位描述、任职要求、工作职责等，以便后续招聘和人员安排。
3. 预算和资源评估：评估增加岗位所需的预算和资源，包括薪资、福利、培训等。确保公司有足够的财务和人力资源支持新岗位的设立。
4. 内部审批和批准：将岗位需求提交给公司的上级管理层或相关决策者进行审批。这可能需要提供相关的数据和分析，以说明增加岗位的必要性和益处。
5. 招聘和选拔：一旦岗位获得批准，公司可以开始招聘和选拔适合的候选人。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等步骤。
6. 岗位安排和培训：一旦合适的候选人被选中，公司可以进行岗位安排和培训，确保新员工能够顺利适应新的工作环境和职责。
以上是一般情况下公司申请增加岗位的流程，具体流程可能会因公司规模、行业特点和内部政策等因素而有所不同。建议您在实际操作中根据公司的具体情况进行相应调整和执行。