据介绍，目前，重庆准予落户的人才界定标准更宽泛，包括以下三类：
可以。
1.本市引进的专家、学者、留学回国人员等高层次人才
2.在本市就业的专科或具有初级专业技术职称以上人员，以及已取得市人力社保部门颁发的相应资质证书的护理人员等一般人才
可以落户。
1、本市户口居民在渝就业且具有专科毕业以上学历或初级以上专业技术职称、以及具有高级工以上职业资格或相应职业技能等级的，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可申请到城镇地区落户。
2、对申请人提供的材料进行核实，材料齐全，立即核准，派出所当场办结。
3、经核准办理的，申请人须持申报材料原件，在90日内到落户地派出所户籍窗口办理。逾期未办理的应重新提交申请。
就也最稳定的行业之一，也是大学生毕业三年收入最高的行业，人均可高达10万元。而在我国金融体系中占据重要地位的银行业，拥有完美的培训及晋升机制，可以帮助有才华的员工实现最快速的能力提升和职位晋升。
银行招聘主要看中员工的忠诚度、学习能力与抗压能力。为了方便熟悉银行的整个业务流程，通过校园招聘进入银行的应届毕业生，大多是从柜台工作做起。经过半年至一.年的锻炼后，银行会根据业务需求和员工自身能力，将员工调岗。
从职业发展的角度来看，应届生在进人银行后主要有三条发展路径:管理类、市场类和技术类。管理类主要包括两大序列，分别为综合管理序列和专业管理序列。管理类的岗位要求员工具有较强的综合素质和领导潜质，并且能够在不同的部门建立很好的人际关系，这样才能提高工作效率。而对业务并不要求了解得太深人，但是要各方面都有所涉猎，具有宏观调控的思维和整体把握的能力。
市场类主要是指客户经理岗,包括对公客户经理序列和个人客户经理序列。对于应届生来说，从事市场类工作压力相对较大，各银行对客户经理都有业绩的考核。除非具有超强的营销能力或者足够的客户资源，否则应届生从零开始自己去开拓市场，需要承受巨大的精神压力，且晋升也较困难。
技术类不仅包括和计算机相关的科技类岗位，还包括产品研发、风险评估、方案设计等岗位。对于有些专业素质过硬、不善于处理人际关系且没有客户资源的人来说，走技术路线或许是一个不错的选择。