劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。
劳动仲裁可以主张以下权益：
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
5. 法律、法规规定的其他劳动争议。
在主张这些权益时，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。
劳动仲裁是否可以并案，需要具体情况具体分析。在某些情况下，如果多个劳动纠纷案件存在关联性，且当事人也同意，那么是可以考虑并案处理的。这不仅可以提高仲裁效率，也可以减轻当事人的负担。但请注意，并案处理必须确保程序公正，保障各方当事人的合法权益。因此，是否并案，还需根据具体情况，结合法律法规进行审慎决定。