1. 如果患病员工因工作原因导致职业病或者工伤,则可以按照相关规定享受工伤待遇和赔偿。
2. 如果患病员工在合同期限内因非工作原因导致不能胜任工作,可以与用人单位协商解除劳动合同,并依法获得经济补偿。
3. 如果患病员工超过规定的病假期后仍不能恢复工作能力,则可以与用人单位协商解除劳动合同,并依法获得相应的结算和离职补偿。
职工因病或者非因工致残,无法继续从事原来的工作,也不能适应其他工作,可以办理病退手续,具体办理流程如下:
窗口办理:首先需要准备好相关材料,包括身份证、户口本、病历、诊断证明、申请退休登记表等,到当地人力资源和社会保障局进行窗口办理。工作人员会对提交的材料进行审查,符合条件的会出具初审意见并报送给复核部门,不符合条件的会告知不能办理的原因。
核准退休材料:复核部门会对提交的材料进行再次审核,作出核准决定。如果符合提前病退条件,就可以办理病退手续,核准通过后领取养老金。
需要注意的是,病退的条件需要完全符合才能政策要求,城市的病退标准才能领取到养老金。具体的办理流程和材料可能因地区而异,建议咨询当地人力资源和社会保障局了解详细情况。
下面是格式参考:
尊敬的领导:
我叫***,住址是***,说明经济情况(对自己的收入和家庭情况进行客观真实的描述),因**(疾病),不能进行相应的治疗(表明你的困难),特向国家患病困难补助。
申请人:***
**年**月**日