根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，用人单位不可以随意查询个人的治安处罚记录。
个人的治安处罚记录是个人隐私，行政机关、司法机关和有关单位应当依法保守秘密，不得非法泄露。而用人单位如果想了解招聘人员的治安记录，可以选择要求面试者提供相关证明文件和身份证明，如身份证和无犯罪记录证明等。个人的无犯罪记录证明只能由公安机关出具，用人单位需经面试者同意，并按照要求进行审核、核实。
需要注意的是，用人单位不能以拒绝招聘或辞退员工的理由使用个人的治安处罚记录。在中国，招聘应根据个人能力、经验和专业技能等因素确定人才，并不能以个人的不当行为或错误记录作为招聘和解雇的唯一标准。
1 可以查询。
2 根据我国相关法律规定，用人单位可以查询应聘者的治安处罚记录，以确保用人单位的安全和利益。
3 但是，应聘者的个人信息应该受到保护，个人信息泄露也是违法行为。
因此，用人单位在查询应聘者的个人信息时应该遵守相关法律法规，严格掌握查询权限和程序，确保查询合法合规。
用人单位一般是不具有查询个人治安处罚记录的权利的，因为这些记录通常属于个人隐私范畴，只有个人本人或者相关执法部门可以查阅。
如果用人单位确实需要了解该员工的治安处罚情况，可以要求该员工自愿提供有关证明或依据有关法律程序进行查询。需要特别注意的是，用人单位在招聘过程中应重视员工的诚信和个人品质，但是在查询个人治安记录时也必须遵守相关法律法规和规定，不能超越合法权力范围或者侵犯员工的合法权益。