劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：
1，劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3，劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4，工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5，赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
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不难,但要看具体情况。
一般情况下,劳务派遣的转正可能比较简单,主要是经劳务派遣机构的审批后,需要企业签订《劳动合同》并进行相应的人事变动程序即可。但也有一些情况下,劳务派遣转正式工可能比较复杂,特别是在劳动用工市场紧张和政策繁杂的情况下,许多企业都不愿意转正,使得劳务派遣人员转正变成一场难以攻克的考验。