领导盯你干活，有两层意思：
一是你已被领导关注，刚好领导到你所在部门检查工作，碰上你正在干活，领导正好看看你的活干得怎么样。
二是领导已经关注你很久了，认为你达到了某个领导岗位的能力要求，带着你来看你干活，就是要把你树为先进标杆，可能要不了多久，你就将面临组织的选拔考验。
领导的特征有培养人事管理能力、培养决策能力、培养信誉能力、培养宽广胸怀能力、培养倾听能力。
领导是由领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在于影响。
影响力有法定权力和自身影响力两个方面构成。
法定权是组织赋予领导者的岗位权力，它以服从为前提，具有明显的强制性。
通常法定权包括：决策权、组织权、指挥权、人事权和奖惩权。
自身影响力是领导者以自身的威信影响或改变被领导者的心理和行为的力量。
与强制性的法定权不同，自身影响力不具有法定性质，而是由领导者个人的品质、道德、学识、才能等方面的修养在被领导者心目中形成的形象与地位决定的，它取决于领导者本人的素质和修养。
专业能力：领导看重员工的专业能力，包括技术、业务和管理方面的能力。拥有深厚的专业知识和技能，能够胜任自己的工作，为公司创造价值。
团队合作：领导看重员工的团队合作能力，包括与同事、上下级的沟通、协调和合作能力。能够积极参与团队工作，为团队的目标贡献自己的力量。
创新思维：领导看重员工的创新思维能力，包括对问题的独到见解和创新的解决方案。能够发现问题、提出解决方案，并在实践中不断改进和创新。
责任心：领导看重员工的责任心，包括对工作和公司的责任感和担当。能够承担自己的职责，尽职尽责地完成工作，并为公司的发展贡献自己的力量。
学习能力：领导看重员工的学习能力，包括快速学习新知识和技能的能力。能够不断学习和提升自己的能力，适应公司的发展和变化。
沟通能力：领导看重员工的沟通能力，包括与同事、上下级的沟通和表达能力。能够清晰地表达自己的意见和想法，有效地沟通和协调工作。