根据我国《劳动合同法》的规定，员工提出离职一般需要提前30天通知用人单位。也就是说，员工可以在离职意向确定的当天开始计算，满30天后正式离职。当然，具体的离职时间还需要根据企业和员工双方的约定来确定。
有些企业可能会要求员工提前通知，比如提前1个月或2个月，这都需要在劳动合同中明确规定或双方协商一致。如果您有更详细的问题，请随时提问。
为了了解员工提出离职的真正原因，可以采取以下几种方法：
1、倾听员工的个人原因：员工可能会因为家庭原因、个人原因、公司原因或其他个人原因提出离职。例如，家庭责任增加、个人发展受限、工作环境不佳等。
2、避免敏感话题：在询问离职原因时，应避免涉及原则性问题，如违法、道德问题等。同时，也不要提及前公司的具体问题，如工资低、加班多等，这些可能会让员工感到不舒服。
3、正面回答：员工可以正面回答离职原因，如职业发展、家庭责任、工作与生活平衡等，同时表达对前雇主的尊重和对未来的期望。
4、注意表达方式：在表达离职原因时，应注意表达方式，避免对前公司或领导进行负面评价，以免给新雇主留下不良印象。
5、诚实与真实：员工应诚实地表达自己的离职原因，不要夸大其词或编造理由，以免在未来的职业生涯中造成不必要的麻烦。
6、尊重员工的隐私：在询问离职原因时，应尊重员工的隐私，避免过度追问细节，给予员工足够的空间来表达自己的想法。
总之，了解员工离职的真正原因需要倾听、尊重和理解员工的立场和感受。通过正面回答和诚实表达，可以帮助双方更好地理解员工的离职动机，并为员工的未来职业发展提供有价值的反馈。
当员工提出被迫离职时，首先应与雇主或人力资源部门进行沟通，明确离职原因和双方权益。
接着，需按照公司规定完成离职手续，如提交书面申请、办理工作交接等。同时，整理个人工作资料，确保信息安全。
最后，处理好与同事的关系，保持友好与尊重。在整个过程中，保持冷静和专业，维护自身权益。