不确定。
因为宝武和武钢合并后，武钢工人的待遇会受到一定程度的影响，具体会有多大的变化取决于合并后的具体情况，例如公司经营状况、市场需求、行业竞争等等。
另外，政府对企业合并也会做出一定的监管和引导，这也会影响该问题的结论。
总的来说，在合并后，武钢工人的待遇可能会有所变化，但具体变化程度需要根据实际情况来进行评估。
目前没有政策出台。
被兼并企业有继续生产能力的职工有能力继续工作的，兼并企业继续留用工作。
职工到退休年龄的。不想继续工作的办理退休手续。
有工作能力不适合在生产一线的。可以分流转产。
总而言之，不能一概而论。不能安排职工无条件下岗。
待遇可能有变化，需要等待具体政策出台才能确定。
因为宝武合并后，涉及到两家企业的人员和资源配置问题，这会对武钢工人的岗位和职位产生影响。
具体待遇的变化，还需要等待政府出台相关政策后才能明确。
不过从历史上看，企业合并时员工的待遇都会受到一定的影响，工人需要做好心理准备和合理安排。
同时，政府也会出台一些保障措施，对于可能受到影响的员工进行补偿和帮助，以保障他们的合法权益。