企事业单位人才合同种类主要包括以下几类：
1. 劳动合同：劳动合同是企事业单位与员工之间确立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。劳动合同通常包括基础工资、奖金、福利、工作时间、休假、违约金等内容。
2. 聘用合同：聘用合同是企事业单位与员工之间约定工作岗位、工作内容、工作期限、薪酬待遇等事项的合同。聘用合同适用于企事业单位招聘的管理人员、专业技术人员等。
3. 人才引进合同：人才引进合同是企事业单位与引进的人才签订的合同，约定引进人才的工作岗位、职责、薪酬、福利、激励措施等。人才引进合同旨在吸引和留住高层次人才。
4. 培训合同：培训合同是企事业单位与员工之间就培训事项达成协议的合同。培训合同通常包括培训内容、培训期限、培训费用、双方权利义务等。
5. 劳务合同：劳务合同是企事业单位与劳务人员之间约定的劳务关系的合同。劳务合同通常包括劳务报酬、工作时间、休假、违约金等内容。
6. 实习合同：实习合同是企事业单位与实习生之间约定的实习关系的合同，主要包括实习期限、实习内容、实习报酬、实习期间双方的权利义务等。
7. 外包合同：外包合同是企事业单位与外包服务提供商之间约定的合同，约定外包服务提供商为企业提供特定服务的内容、期限、费用等。外包合同适用于企事业单位将部分业务或职能外包给第三方服务提供商的情况。
8. 合作关系协议：合作关系协议是企事业单位之间就合作项目达成的一致意见，约定合作项目的内容、目标、期限、分工、权益分配等。合作关系协议有助于明确合作双方的权利和义务，确保合作项目的顺利进行。
以上是企事业单位人才合同的主要种类，实际操作中，根据不同单位、岗位和人才需求，合同内容与种类可能会有所差异。在签订合同前，务必确保双方对合同条款充分理解，以保障自身权益。
企之初年报并非一个特定或标准的术语，因此，我不能直接给出关于“企之初年报”的准确定义或解释。可能这个词组是某个特定公司或行业内部使用的，用来描述其年度报告或年度总结的一个说法。
一般来说，企业年报是企业每年度对其经营状况的总结报告，通常包括财务状况、经营成果、重大事件、股东结构等信息。这是企业向公众、投资者、合作伙伴以及监管机构展示其过去一年业绩和未来发展的重要方式。企业年报的公示和编制都需要遵守相关法律法规，确保信息的真实性、准确性和完整性。
如果你提到的“企之初年报”是某个特定公司或行业的术语，建议直接联系该公司或查阅其相关资料以获取更详细的信息。如果是指一般的企业年报，那么你可以参考各个公司发布的年度财务报告或相关公告，以了解其内容和格式。
1.
笔形编号法。笔形编号法是按照档案卷名(即干部姓名)的笔形取角编号的方法(如四角号码和类似四角号码法),这种编号具有简便、易学、编号效率高、误差少,档案存放集中、稳定等优点。检索方法比较科学、只要掌握了取笔形编号的基本规则,就能运用自如。
2.
姓氏笔划编号法。姓氏笔划编号法,首先按照姓氏分类,然后再按姓名的笔划多少为序进行编号的方法。这种方法的优点是:简单、易学,档案存放位置固