如果您的劳动合同不见了，您可以向公司的人力资源部门或公司负责人提出申请，要求他们为您重新复印一份劳动合同。但是，需要注意的是，重新复印的劳动合同必须与原劳动合同内容一致，且经双方签字确认后始终有效。同时，建议您将复印件妥善保管，避免再次丢失带来的不必要麻烦。
1. 对于用人单位来说，如果未按时将劳动合同信息纳入人社系统备案，将可能被相关部门进行责任追究并处以罚款。
2. 对于劳动者来说，未备案的劳动合同无法得到有效保障，工资、待遇、福利等权益可能无法得到完全保障，甚至可能面临辞退时无法获得之前全部或部分的工资及其他福利等。
因此，用人单位应该严格遵守相关规定，及时完成劳动合同备案。对于劳动者而言，也应关注用人单位的备案情况，并及时与用人单位进行沟通。
1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。