劳务分包给工人购买保险的方式是通过以下步骤进行的：1.劳务分包公司可以为工人购买保险，以确保他们在工作期间的安全和福利。
2.劳务分包公司有责任保障工人的权益和福利，其中包括购买适当的保险。
购买保险可以为工人提供医疗保障、意外伤害保险等，以应对可能发生的意外情况。
3.具体购买保险的步骤和方式可以根据当地的法律法规和劳动合同来确定。
一般来说，劳务分包公司可以与保险公司合作，为工人购买适当的保险产品。
在购买保险时，需要考虑工人的工作性质、风险程度以及他们的需求和权益。
同时，劳务分包公司还应确保购买的保险符合法律法规的要求，并及时缴纳保险费用。
总之，劳务分包公司应该为工人购买保险，以保障他们的权益和福利。
购买保险的具体方式和内容应根据当地法律法规和劳动合同来确定，确保工人在工作期间得到适当的保障。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当对承揽劳务者的劳动安全和健康工作条件负责，并与承揽劳务者建立安全生产责任制和管理制度。
因此，劳务分包后工地的工伤责任应由用人单位与承揽劳务者共同承担。
当发生工伤事故时，用人单位应及时报告工伤、享受工伤保险待遇，并向承揽劳务者支付工伤医疗费用，赔偿因工伤所致的损失。
承揽劳务者应对自己的员工进行劳动保护和安全教育，避免发生工伤事故。
如果因为承揽劳务者的过错导致工伤事故，承揽劳务者也要承担相应的经济赔偿责任。
劳务分包既可以是用人单位，也可以是用工单位。用人单位指的是让其他公司或个人来承担自己某些岗位的工作，出具发票，并承担该岗位的风险。
而用工单位则是指通过签订劳动合同，将自己企业中的一部分工作任务委托给其他公司或个人员工去完成，责任由用工单位承担。在实际操作中，要根据自己公司的实际情况选择合适的方式，遵守相关法律法规，防范风险。