煽动员工离职不违法，不构成案件，但是如果员工真的离职了，属于劳动争议案件，与侵权不搭边，h用人单位可以对发起人或者骨干予以开除，不需要支付经济补偿
仍按规定缴纳五险一金的。按国家有关规定，开除留用察看一年的处分的，这意味着仍保留劳动关系，继续工作发放工资的，那应继续缴纳五险一金的。
开除的员工如果符合企业年金和退休金的资格条件，是有可能获得这些福利的。企业年金分为基本养老金和补充养老金，基本养老金由企业承担，补充养老金由企业和员工共同缴纳；退休金由企业依照国家相关规定给予。不过，如果员工被开除是因为严重违反了企业规定或者在业内构成了不良影响，可能有可能被取消相关福利。因此，在被开除前员工应当了解自己的福利权益，以避免不必要的损失。