以下是一些员工团建活动方案：
1. 室外活动： 在户外举办各种活动，如登山、露营、烧烤、越野赛车等可以提高人际关系、沟通、协作能力，同时锻炼身体。
2. 智力游戏： 智力游戏如密室逃脱、真相与谎言等游戏可以让团队成员在娱乐中学习思维技巧，提高工作效率。
3. 创意比赛： 科技公司可以组织各种创意比赛，如编程、设计、创意等让员工激发创造力，并提高工作效率。
4. 体育运动： 组织各类基础体育活动，如篮球、足球、羽毛球、乒乓球等提高员工的身体素质，增强协调能力。也可以组织团队建立自己的运动队，参加相关的比赛。
5. 文化活动： 可以选择观看音乐会、话剧、文化展览等来增强员工的文化素质，也可以组织大家一起欣赏电影或戏剧，让员工在娱乐之余感受生活的美好。
6. 社区公益： 为社区带来益处的公益活动，如志愿者活动、环保、慈善捐赠、义卖等提高员工的服务意识和责任感，同时推动公司的公共形象。
根据劳动法规定，员工团体意外险并不是公司与员工之间的劳动关系，因此法院不会认可该险种作为公司与员工之间的名下确认。员工团体意外险是由公司为员工购买的一种保险，旨在保障员工在工作期间或者在公司指定场所内发生意外事故时的医疗费用、伤残赔偿等费用。
因此，员工团体意外险的购买和理赔等事宜应由保险公司和员工之间直接处理，而不是由公司来确认劳动关系。
在B公司入职时，需要携带原公司的工伤保险证明及社会保险缴纳证明，向B公司申请参加社会保险。B公司会为员工办理社会保险相关手续，并根据员工实际薪资水平计算并缴纳社会保险费用。
若员工在原公司缴纳过养老保险，建议及时联系原公司申请办理转移手续，避免因漏缴社保造成影响。