假如您在工作过程中患上了甲亢，是否能得到工厂的赔偿，需要考虑以下几方面：
首先，需要判断甲亢是否与您的工作环境、工作任务等有关联，若无关联，则工厂不应承担赔偿责任；
其次，需要证明甲亢确实是在工作期间发病，如果是既往的慢性病、个体原因或者是在工作外因素诱发的，则不能认定为工伤；最后，需要遵照相关法规和程序，依据工伤认定标准进行申诉和鉴定。因此，一般情况下工厂不会自动赔偿，还需要具体分析具体情况。
是养老保险和生育保险。
为员工参加社会养老保险，生育保险等，是用人单位的法定责任。养老保险是员工领取退休养老金的一种保险，生育保险是支付女工生育期间的工资，住院生产等费用。
这个要看你上班的工作强度和你自身的身体状态，如果上班需要大量的体力活的话那么还是要辞职的，毕竟前期胎儿比较不稳定，有的孕妈妈孕吐非常严重，而且吃也吃不好，睡也睡不好的。