1 需要赔偿公司
2 因为旷工是违反劳动合同的行为，且对于公司的正常运营和工作效率会产生不良影响，公司有权要求员工进行赔偿。
3 如果员工因为特殊原因无法到岗工作，应及时与公司进行沟通，并提供相关证明，避免产生赔偿问题。
1 需要赔偿公司
2 因为旷工导致无法完成工作任务，给公司带来经济损失，同时也会影响公司的正常运转，根据劳动法规定，员工需要对因自己过失导致公司损失承担相应的责任和赔偿。
3 如果员工有请假、调休、公休等假期可供使用，可事先与公司沟通申请，避免旷工的情况发生。
同时，员工也可以自觉遵守公司规章制度，认真履行职责，避免给公司带来不必要的损失。
如果员工因为旷工而被公司辞退，是否需要赔偿公司取决于具体情况。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工应当履行劳动合同约定的工作时间和工作内容，不能擅自旷工或者迟到早退。如果员工旷工行为属实，公司有权依据劳动合同约定或者公司规定予以纪律处分或者解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，公司可以要求员工赔偿因违约所造成的损失。
具体的赔偿标准和金额应当根据双方之间的合同约定、公司规定以及法律规定来确定。如果公司没有与员工约定赔偿金额，那么公司需要证明因员工旷工行为导致的实际损失，并根据损失的程度和性质来决定赔偿金额。
需要注意的是，赔偿应当是基于事实和证据的情况下进行，不能随意指定赔偿金额。员工也有权对公司的处理决定提出异议，如果认为公司的决定有不当之处，可以通过法律途径进行维权。