十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，十三薪是按照员工的底薪来计算的，而不是按照全薪计算。但是，具体的计算方式可能会因公司政策、劳动合同约定等而有所不同。如果您对具体的计算方式有疑问，可以向人力资源部门咨询或查看相关合同条款。
一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪4000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：8000。如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12乘以工作月份 的公式进行计算。例如：月薪4000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资4000+ 4000/12乘以3 = 4999 元。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。