在国内，一般来说，在编人员考研究生是需要单位同意的。这是因为在编人员往往是单位的员工，他们在单位中承担着一定的工作职责和义务。如果他们要选择继续深造，需要获得单位的允许，才能申请离职或休学。
单位通常会根据个人申请的理由、个人发展规划以及单位的人力资源安排等因素来决定是否同意员工考研。一般来说，如果员工的考研计划与单位的发展不冲突，并且能够为单位带来积极影响，单位可能会同意员工考研并提供一定的支持。
同时，单位还可能要求员工签订协议或合同，明确双方对于考研期间工作安排、学习进度和回归单位后工作责任等方面的约定，以确保员工的学习和工作都能顺利进行。
请注意，以上是一般情况下的做法，具体规定可能因单位和地区而有所不同。建议你在考研计划确定后，在与单位沟通之前先了解单位的相关政策和程序，并与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以确认需要获得单位的同意或支持。
1.提高职业竞争力：法律职业资格证书是公务员群体中具有高度认可度和重要性的证书，拥有证书的人通常具有较强的法律专业知识和技能，能够更好地胜任相关工作，因此在职业市场上具有更高的竞争力。
2.拓宽就业范围：持有法律职业资格证书的人可以从事法律相关的工作，如律师、法官、法务顾问等职位，这为公务员提供了更多的就业机会。
3.提高薪资待遇：许多用人单位在招聘人才时会优先考虑持有法律职业资格证书的人，因为这些人员通常具有较强的专业素养和职业技能，能够更好地胜任工作，因此往往能够获得更高的薪资待遇。
4.提升自身素质：考取法律职业资格证书需要经过严格的培训和考试，这不仅能够提升自身的法学知识和技能水平，还能够培养良好的思维能力和解决问题的能力
事业单位辞职后，一般而言，单位会给辞职人员的五险一金办停，但是之前已经交过的部分还是存在的，等该名辞职人员找到新的单位以后还可以再将五险一金转到新单位再继续续上。