没有确定的次数限制。
因为工勤职工的人事调动是根据具体情况而定的，比如由于工作需要，单位可能需要将工勤人员调入其他岗位；或者工勤人员提出申请调岗、调离等。
由于各种原因，可能会进行多次调动，但并没有具体的限制。
需要注意的是，每次调动涉及到人事关系的变更，相关的手续需要及时办理，以确保工作稳定和合法性。
是按照证书时间算的。
1.因为工勤考试隙隔期是为了给考生提供充足的备考时间，确保他们能够充分复习和准备下一次考试。
而证书时间是考试成绩和证书发放之间的时间间隔，也就是考试通过后颁发证书的时间。
2.按照证书时间来算隙隔期可以更好地保证考生在考试通过后获得相应的证书，这也是为了避免过于紧凑的考试安排导致考生没有足够的时间完成申请和颁发工作。
所以，工勤考试隙隔期是根据证书时间确定的，确保考生有足够的时间来处理相关事务。
一般不能。工勤转管理后尽管可以享受相应的工资和晋升待遇，但是转岗不转身份，工勤转岗后的工人身份对于个人后期的发展仍存在很多限制，比如晋升限制，现实中工勤人员转管理岗后在晋升中是有天花板的，正处级单位一般最高转管理七级，副处最高转管理八级，科级单位最多转管理九级。这意味着工勤人员转岗包括转岗后的晋升最多只能到中层，想要进入领导班子很困难。