如果您认为工伤保险系数较低，您可以考虑以下几种方式来解决问题：
1. 妥善管理工伤事故：加强对工作场所安全和卫生的管理，确保员工的工作环境安全。提供适当的培训，提高员工对工伤防护和事故预防的意识。
2. 提供员工福利和保险：可以考虑为员工提供完善的健康保障和福利计划，例如额外的医疗保险、意外伤害保险等，以补充工伤保险的不足。
3. 合理评估工伤风险和保费结构：与保险公司进行沟通，了解工伤保险费率的具体构成和评估方式。确保正确评估和计算工伤风险，以反映实际情况。
4. 寻找其他保险方案：如果现有保险方案不满足需求，您可以考虑和其他保险公司洽谈是否有相关的保险产品适合贵公司的需求。
请注意，以上建议仅供参考，具体解决方案可能需要根据您的具体情况进行调整和实施。建议您咨询专业的保险顾问或相关机构，以获得更准确和具体的建议。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金应当按照工伤保险基金的赔偿标准进行赔偿，具体的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金。如果因工伤致残，被鉴定为一级至十级伤残，可享受一次性伤残补助金。其中，一级伤残的金额为27个月的本人工资，二级伤残的金额为25个月的本人工资，三级伤残的金额为23个月的本人工资，四级伤残的金额为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴。如果因工伤致残，被鉴定为五级、六级伤残，可享受伤残津贴。其中，五级伤残的津贴为本人工资的70%，六级伤残的津贴为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工亡补助金。如果因工伤致死，可享受一次性工亡补助金。金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4. 丧葬补助金。如果因工伤致死，可享受丧葬补助金。金额为本市上一年度月平均工资6倍。
5. 供养亲属抚恤金。如果因工伤致残或死亡，其近亲属可享受供养亲属抚恤金。金额根据配偶、子女、父母的月工资收入确定，但总额不得超过本人工资。
需要注意的是，具体的赔偿标准应当根据当地的工伤保险基金的规定来确定，不同地区的赔偿标准可能会有所不同。