岗位职责:
1.根据病人情况,制定详细的治疗方案;
2.耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案,保证病人充分理解和同意;
3.根据公司要求,规范、详细书写病历和处方,完善病历档案;
4.指导护士进行相关的检查及治疗;
5.认真执行各项规章制度和技术操作常规;
6.主动学习和运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法。
任职要求:
1、肾内科副主任医师及以上职称;
3、大学本科及以上学历。
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如果医院科主任扣罚职工绩效，职工可以通过以下途径进行投诉：
实名投诉：首先，可以拨打全国统一的12333电话进行投诉，需要提供本人的身份证号码和姓名1。
劳动监察投诉：可以直接到当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉1。
向卫生行政部门投诉：可以向卫生局或者医药监督管理局或者当地的医疗协会进行投诉，或者到检察院举报2。
劳动仲裁：如果医院不正当扣绩效工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金34。
在投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资或绩效工资的证据3。如果医院未按规定支付工资或绩效工资，劳动监察部门可以责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金
医院科室主任收回扣属于违法行为，若要收集相关证据，可以从以下几个方面入手：
1. 财务证据：查看科室主任的银行账户、支付宝、微信等支付记录，观察是否有异常大额收入，并与其收入来源不符。
2. 通讯证据：搜集与科室主任相关的手机通话记录、短信、微信聊天记录等，寻找与药品经销商、设备供应商等可疑人员的联系。
3. 实物证据：查找收回扣的实物证据，如现金、购物卡、礼品等，这些物品可以作为违法行为的实物证据。
4. 证人证词：寻找了解或目睹科室主任收回扣行为的知情人士，收集他们的证人证词。
5. 内部举报：鼓励医院内部员工积极举报，获取第一手资料。