2 事业单位的绩效奖金通常是根据个人或团队的工作表现、完成业绩目标等进行评定发放的。
而企业的退休人员通常只能享受基本养老金和个人积累的福利待遇，与工作表现和业绩无关。
对于企业而言，可能更注重营业利润等指标，而不是退休员工的工作表现。
1 事业单位退休人员领绩效奖金，企业退休人员却没有绩效奖金。
2 这是因为事业单位和企业在制度安排和奖励方式上存在一定差异。
事业单位往往较为注重员工的业绩和贡献，因此在离退休时可以为员工颁发绩效奖金以示表彰和激励。
而企业则更注重员工的工龄和养老保障，因此在退休后往往不设立绩效奖金或其他奖励措施。
3 同时，事业单位和企业的管理文化和制度也有所不同，这也是导致绩效奖金差异的原因之一。
延伸：不同行业和不同单位之间的奖励方式、文化理念等方面的差异是很普遍的现象。
事业单位和企业在管理制度上存在差异。事业单位的绩效工资事实上是在按照市场化的考核方式进行，通过对员工绩效的评估，给予员工相应的绩效奖金。而企业更加注重利润的增长和绩效的提升，因此在企业中，绩效奖金的发放更多是与公司业绩相关，而不是个人绩效。
退休人员的绩效奖金和在职员工的存在差别主要是因为，在职员工的绩效奖金是作为薪酬的一部分，与基本工资挂钩。而退休人员已经不再忠诚于企业或事业单位，不能直接为单位创造利润，也不再需要继续工作，因此绩效奖金不再是其收入的一部分。
此外，事业单位的绩效奖金一般由单位自筹资金发放，而企业的绩效奖金一般是由公司的利润提供，因此也会存在资金问题。因此，事业单位退休人员能否领取绩效奖金，主要是看所在单位的政策规定，而企业退休人员则一般没有这个收入来源。