辞工书需要满足一定法律规定才能具有法律效力。
首先，辞工书应该包含辞职意向、辞职原因、辞职日期等基本信息。
其次，辞工书应当以书面形式提出，并由本人亲笔签名。
最后，辞工书需要报送给用人单位，并需要获得用人单位的书面确认。
如果想要使辞工书具有更高的法律效力，可以考虑使用挂号信、快递等方式递交，以确保辞工书被用人单位收到，并保留好备份。
同时，在递交辞工书之前，建议和用人单位沟通确认一下具体辞职流程和注意事项，以避免在后续有不必要的纠纷。
书写辞工书需要遵守一定的法律程序，才能具有法律效力。
首先，要明确地向雇主表示你对公司的离开，可以写一份正式的辞职信来告知雇主。
其次，需要考虑到辞职前是否需要符合公司的规定，比如是否需要提前通知，如有需要，要以书面形式向公司提出申请，得到公司的批准后再行辞职。
最后，在辞职信的内容中，需要注明你的离职时间、原因和感谢，通常建议提前一个月通知雇主，确保公司有足够的时间安排后续工作。
只有按照以上程序的辞职信，才能具有法律效力。
为了避免纠纷，建议辞职者在离职前先和公司相关人员进行交流，取得证明文件。
首先，需要明确写辞工书的目的是为了向雇主表达自己要离职的意愿。在写离职原因的部分，应该尽量客观真实地表达自己的想法。
如果是因为工作内容不符合个人能力或兴趣导致的离职，可以把这个原因写明，但不要过于贬低公司或同事。
如果是因为个人发展需要或者其他私人原因，也需要在辞工书中写明，并感谢公司给予的机会和帮助。
如果是因为公司的原因导致的离职，可以在信中提出自己的不满和建议，并希望公司能够改进。总之，在写辞工书时要尊重雇主，保持客观和真诚，避免冲突和过度情绪化的表达。