离职时可以向原单位申请2n和n+1补偿。2n补偿是指，原合同期满时，由原单位支付给劳动者未领取的各种工资总和；而n+1补偿则是指，原单位应当支付给劳动者离职前未领取的本月工资及下月一倍的工资总和。
一般情况下，劳动者离职后可以向原单位主动申请，如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起申请，实现2n和n+1补偿权益。
离职可以拿到2n和n+1。
原因是，在中国的劳动法中规定，员工在离职时有权获得应得的工资，其中包括了相应的加班费用。
而加班费的计算方法是按照加班时间的1.5倍或2倍计算的，因此在离职时，如果有未报销的加班时间，可以拿到相应的2倍或1.5倍工资。
此外，根据《劳动合同法》的规定，员工离职时还有可能获得经济补偿或赔偿。
这些补偿和赔偿金额也会计入离职员工的工资中，从而可能获得n+1的工资。
需要注意的是，具体的离职条款和补偿金额应该在与雇主协商之后明确，以确保自己的权益得到保障。