公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动法规定，签订劳动合同后，单位必须为员工缴纳社保和公积金，单位不缴就涉及违法。遇到这种情况，员工可以理直气壮向单位提出补缴要求。如果单位不予理睬，你可以向当地劳动争议仲裁部门一起诉求。应该指出，这种情况发生，是没有赔偿的，是补缴而已。
如果单位没有为员工缴纳社保，而员工在中途离职，通常情况下，员工不需要承担任何费用。根据劳动法规定，单位应当为员工缴纳社会保险费用，如果单位未按规定缴纳，员工有权要求单位补缴。如果单位拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。但具体情况还需根据当地劳动法规定和个人合同来确定，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。