根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内辞退员工需要支付相应的经济补偿，但赔偿标准并没有明确规定，具体情况需要根据公司内部规定、劳动合同以及双方协商来确定。
一般情况下，公司可能会按照员工试用期工资的一定比例进行补偿，也可能根据试用期工作时间长短来确定补偿金额。
此外，如果员工在试用期内因公司原因受到损失，公司还需要承担相应的赔偿责任。
可以的，基本上试用期要求提前三天提交离职申请，如果你的工作很少，交接手续办理完了就能拿到离职证明可以走了。
如果试用期刚到被告知不合格，需要冷静分析原因，聆听上级的建议和意见，并积极反思自身问题。
在与上级或 HR 沟通时，要保持开放的心态，尊重他人意见，表达自己的想法和观点，找到突破口并加以改进，争取再次通过试用期，达到自我提升与发展的目标。
同时，也要意识到被淘汰并不代表个人能力不够，需要坚定信心，加强学习和提高自身能力水平。