退休金通常分为三大部分：社会保险部分、个人储蓄部分和雇主提供的养老金部分。
社会保险部分是根据个人工资和工作年限计算的，由政府或社会保险机构提供。
个人储蓄部分是个人自愿储蓄的养老金计划，如个人养老金账户或个人退休金计划。
雇主提供的养老金部分是由雇主提供的额外福利，通常是根据雇员的工作年限和薪资水平计算的。这三部分共同构成了退休金的来源。
退休金主要分为基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金这三部分。具体的分类和标准如下：
基础养老金：这是退休金的主要部分，通常由政府或公共机构提供，用于满足退休人员的基本生活需求。其计算公式通常与参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关。
个人账户养老金：这部分养老金源于个人在工作期间对养老保险的缴费，月标准通常根据个人账户的累计储存额和计发月数来计算。
过渡性养老金：主要针对早期参加工作的员工，其月标准通常基于本人指数化月平均缴费工资以及“统账结合”前的缴费年限来计算。
退休金的具体标准会根据个人的基本工资、缴费年限、地区差异等因素有所不同。通常，缴费年限越长，领取的退休金就越高。同时，每个地区的具体条例可能不同，因此退休金的标准也会有所差异。
请注意，退休金政策可能会随时间和地区的变化而有所调整，因此建议在实际操作中参考最新的政策法规。同时，对于退休金的计算和管理，建议咨询专业的社保机构或相关部门，以确保权益得到保障。