奖金涨幅比例是指奖金从原有金额增加到新金额的涨幅占原有金额的比例。计算方法为：涨幅比例 = （新金额 - 原金额）/ 原金额 x 100%。
例如，如果原有奖金为1000元，新奖金为1500元，那么涨幅比例为（1500-1000）/ 1000 x 100% = 50%。此时奖金增加了500元，相当于原有奖金的一半。计算奖金涨幅比例可以帮助员工了解他们获得的奖金增长情况，以及评估公司的激励措施是否足够公平和激励人心。
方案一：总额分配
公司预计人工成本总额 ＝ 全体员工岗位工资总额＋福利总额＋公司预计奖金发放总额
公司预计奖金发放总额 ＝ 公司预计销售总额 × 2‰
公司实际奖金发放总额 ＝ 公司预计奖金发放总额 × 考核得分率
公司考核得分 < 80分或和公司核心指标（财务指标）没有完成：取消奖金发放计划
考核得分＝80：考核得分率＝90％
考核得分＝100：考核得分率＝110％
奖金激励的方案的制定要适应企业发展的需求、购买能力和奖金水平，考虑到企业的经营情况和激励的目的。一般包括：
2、激励对象：如员工、经理、部门；
3、激励范围：如整体激励、部分激励
4、激励对象：如个人激励、团队激励；
5、激励方式：如定额激励、绩效激励；
7、激励时机：如月度、年度等。