员工下班出现交通意外公司是否要赔偿，需要根据具体情况进行判断。
如果员工的交通意外是由于其自身的过错导致的，例如超速驾驶、闯红灯等原因造成的，那么公司通常不需要承担责任。但是，如果员工的交通意外是由于公司的设施或者管理不当导致的，例如公司未及时维护和保养车辆、未提供安全培训等，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，员工下班出现交通意外后，公司是否要赔偿需要根据具体情况进行判断。如果是因为公司的过失或疏忽导致的事故，公司应该承担相应的赔偿责任；如果是由于员工自身原因导致的意外，则公司通常不需承担责任。
不算，首先，员工下班后偷盗是一种违法行为，这已经违反了社会道德和法律法规。其次，由于员工下班后偷盗行为本身存在故意或过失，因此该行为引发的任何事故或伤害不应该被视为工伤。
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。而员工下班后偷盗行为并不属于工作时间和工作场所内的行为，也不属于工作原因的行为。因此，员工下班后偷盗行为引发的事故或伤害不能被认定为工伤。
当然，如果员工在下班后偷盗过程中受到意外伤害，例如被抓捕时受伤或者遭遇其他意外事故，可以根据具体情况进行判断。但是，这并不意味着偷盗行为本身是合法的，也不意味着偷盗行为可以成为工伤的认定依据。
总之，员工下班后偷盗行为不应该被视为工伤，该行为本身已经违反了法律法规和社会道德，因此不应该得到任何形式的保护和补偿。
答：员工上下班途中发生交通事故公司是否要赔偿，需要根据事故认定书来定：
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，可以协助员工进行申请工伤认定，认定为工伤，且缴纳了社保的，则应由工伤保险基金向死者家属支付
员工负事故主要责任或全部责任的，或者不属于机动车事故，不属于工伤，不在公司的赔偿范围，公司不承担工伤赔偿责任。