调休的天数取决于公司的政策和员工的具体情况。如果员工没有数天的累计调休，那么调休一两天就可以了。但是如果员工累计了很多调休，那么他们可能需要一周或更长时间的调休来恢复身体和精神状况。
此外，员工应该在调休前与他们的经理或HR沟通，以确定最佳的调休期，以便公司可以计划工作安排，并确保不会对业务造成过多的影响。综上所述，调休的天数应该根据员工个人情况和公司政策而定。
调休的具体休息天数需要根据相关法律法规和用人单位的具体安排来确定。一般来说，如果调休是为了补上法定节假日，那么调休的休息天数与法定节假日的天数是一致的，即一天。
调休（调换工作日与休息日的安排）的具体休息天数取决于具体的调休方案。调休通常是为了形成较长的连续假期，以便民众在休假期间外出旅游或探亲。调休的方案会根据国家的法定节假日和政府规定进行调整。
以中国为例，调休通常在春节、国庆节等长假期间实施。具体的调休方案由中国政府公布，通常包括将某个星期六、星期日调整为工作日，然后将某个工作日调整为休息日，以形成一个较长的连续假期。因此，调休到底该休息几天因人而异，需要根据具体的调休方案来判断。