HR是人力资源的缩写，全称为Human Resource，泛指人力资源。一般来说，HR在公司中是人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等执行层职位。HR的主要职责是实现公司的用工需求，维护良好的员工关系，以及制定和执行人力资源政策等。
HR 圈子招聘是一种利用人脉关系进行招聘的方式，以下是一些可能有用的技巧：
1.建立人脉：通过参加行业活动、社交网络等方式，建立广泛的人脉关系。
2.了解候选人：通过与候选人的朋友、同事等交流，了解候选人的背景、技能和工作经验。
3.推荐候选人：如果您认为某个候选人适合某个职位，可以向雇主推荐他们。
4.提供反馈：如果您了解某个候选人的工作表现，可以向雇主提供反馈，帮助他们做出更明智的招聘决策。
5.保持联系：与人脉中的人保持联系，建立长期的关系，以便在将来需要时能够更轻松地找到合适的候选人。
需要注意的是，HR 圈子招聘也需要遵守相关法律法规和职业道德，确保招聘过程的公正、透明和合法。
确认工伤事故：HR需第一时间确认员工是否发生工伤事故，并收集相关证据，如现场照片、医疗诊断报告等。
提交工伤报告：在确认工伤事故后，HR需及时向公司提交工伤报告，并根据公司规定进行工伤申报。
联系保险公司：HR需要联系员工所在公司的工伤保险代理人，将工伤报告和相关证据提交给保险公司。
安排员工就医：HR需协助员工尽快前往指定医疗机构接受治疗，并确保员工在治疗过程中得到妥善照顾。
收集医疗费用发票：HR需收集员工在治疗过程中产生的所有医疗费用发票，以便报销时使用。
办理工伤理赔手续：在员工治疗结束后，HR需协助员工办理工伤理赔手续，提交相关材料，如医疗费用发票、工伤报告等，以便保险公司审核。
跟进理赔进度：HR需跟进理赔进度，确保员工及时获得工伤理赔，并在理赔过程中协助员工解决问题。