企业上班调休的规定通常由国家的劳动法规定，并结合企业的实际情况和员工的工作性质来确定。在中国，以下是一些基本的调休规定：

1. **法定节假日**：根据国家规定，员工享有法定节假日的休息权利。如果法定节假日与周末重叠，企业通常会安排调休，以确保员工能够享受到法定的节假日休息。

2. **周末调休**：如果工作需要在周末进行，企业通常会安排调休，即在工作日给予员工补休，或者在下一个周末安排补班。

3. **加班调休**：如果员工在法定工作时间之外加班，企业应按照国家规定支付加班费。如果员工选择调休而非加班费，企业应安排调休时间。

4. **特殊情况**：在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，企业可能需要调整工作时间和休息安排，以应对紧急情况。

5. **企业自主规定**：企业可以根据自身经营情况和员工需求，制定具体的调休政策。这些政策应当符合国家法律法规的要求，并且公平合理。

6. **协商一致**：企业和员工之间可以通过协商一致的方式，就调休的具体安排达成协议。

需要注意的是，具体的调休规定可能因国家、地区、行业和企业的不同而有所差异。因此，了解具体的调休规定，最好是查阅当地的劳动法规定和企业的规章制度。如果对调休有疑问，可以咨询企业的人力资源部门或法律顾问。