工伤保险缴纳基数低了，社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。
工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。
社保缴费基数是指参保人员的工资基数，其数值影响着个人社保缴费、退休金等待遇的计算。如果参保人员的社保缴费基数低于0.6，其缴费金额将按照最低缴费基数的标准来计算。最低缴费基数是国家规定的最低参保工资标准，目前为每月2190元。因此，如果参保人员的社保缴费基数低于0.6，其社保缴费金额将按照2190元来计算。
这也意味着，缴费基数越低，个人缴纳的社保费用就越少，但同样也会影响到其社保待遇的计算。
社保缴费基数减136是指在计算个人社保缴费金额时，将原本的缴费基数减去136元。
这个操作是为了减少个人的社保缴费金额，从而减轻个人的经济负担。
社保缴费基数是指用于计算社保缴费金额的基础数额，通常是根据个人的工资收入确定的。
减去136元意味着个人需要缴纳的社保费用会相应减少。
这种操作可能是由于政府或相关部门为了减轻个人的经济压力，提供了一定的优惠政策。
通过减少社保缴费基数，个人可以享受到一定的减免或优惠。
需要注意的是，具体的社保缴费政策可能因地区和个人情况而有所不同，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确的信息。
社保缴费是一种社会保障制度，旨在为参保人员提供医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障。
社保缴费基数的确定对于个人的社保待遇和权益具有重要影响。
不同地区和国家的社保制度和政策也存在差异，因此了解和掌握自己所在地区的社保政策非常重要。
及时了解和遵守相关规定，合理规划个人的社保缴费，可以更好地保障个人的社会保障权益。