答，员工手术要看是不是工伤，如果是工伤，在医保报销后，剩余部分厂里全报，还发补助，发工资，如果不是工伤，厂里不报治疗费，超过假期不发工资，只发生活费。
根据劳动法的相关规定，员工在工作中受伤可以要求赔偿。手指头被压伤属于工伤范畴，如果是在正常工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，员工有权要求雇主赔偿相关医疗费用和工伤赔偿金。
同时，雇主也有责任为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以防止类似事故的发生。因此，员工手指头被压伤可以要求赔偿。
作为社会成员，应该努力学习，积极服务社会，实现人生价值。员工执行力不强的解决方法，首先员工要加强学习，加深对执行力的理解，找出执行力不强的原因，其次应该制定加强执行力的方法。