员工被因体检不符合公司标准而裁员的情况，根据相关劳动法规，公司需要支付相应的赔偿费用。具体赔偿标准包括但不限于劳动合同约定、社保标准等因素。
因此，建议员工与公司协商并签订书面协议，确保赔偿费用的合法性和公正性。同时，员工也可以咨询劳动监察部门以确保自身权益。
在厂里弄到手受伤，属于工伤，会获得以下赔偿：
1. 工伤保险基金支付的赔偿金额。
2. 所在公司赔付的工伤治疗期间，每月的工资和待遇。
3. 受伤期间住院产生的护理费。
4. 如果手指被鉴定为1到4级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险。
5. 如被评为五级或六级伤残可以按月领取的伤残津贴。
6. 若鉴定为5到10级的伤残，解除劳动合同的公司还需要支付个人一次性伤残就业补助金，具体金额会和员工本人的工资有关。