当对提供的薪资不满意时，可以采取以下策略委婉地表达拒绝：
1. **表达感谢**：首先，对提供的机会表示感谢。可以说：“非常感谢您给我这个机会，我对此感到非常荣幸。”
2. **先扬后抑**：在表达感谢之后，可以先简要提及一些职位的吸引之处，如公司的文化、团队或发展机会等。然后，逐渐转向薪资问题，表示有些顾虑。
3. **强调个人价值**：可以委婉地表达，目前的薪资与个人的经验、技能和期望有些不匹配。可以说：“我深知自己的能力和经验可以为贵公司带来价值，同时我也希望自己的付出能得到相应的回报。”
4. **提出期望**：可以表达希望双方能在薪资问题上找到一个共同的解决方案。例如：“我非常期待能与贵公司合作，但薪资是我考虑的一个重要因素。我们是否可以探讨一下是否有其他补偿方式或调整薪资的可能性？”
5. **保持礼貌和尊重**：在整个过程中，保持礼貌和尊重是非常重要的。避免直接批评或指责对方，而是以一种合作和解决问题的态度来表达自己的观点。
6. **提供替代方案**：如果可能的话，可以提出一些替代方案，如增加奖金、提成、培训机会或其他福利，以显示自己的诚意和解决问题的态度。
7. **保持沟通**：最后，表示希望与对方保持沟通，以便在未来有机会再次合作。可以说：“非常感谢您的理解和考虑，希望未来有机会我们能再次合作。”
总之，在拒绝不满意的薪资时，关键是保持礼貌、尊重和合作的态度，同时强调自己的价值和期望，以便为双方留下一个积极的印象。
招聘信息写的这个区间数字，那一般是能拿到7000-9000，特别突出可能会有10000左右，但是绝对要考虑适用期期间工资只有正式工资的80%,这点很重要！
1.如果是销售类的工作，7-12K很有可能是底薪+提成，最后加上提成可能才有这个数！
2.如果你面试的时候没有与人事谈工资，那你的上限就是7000,因为面试时人事一般会对工资避而不谈，如果你不谈，到转正你会领到不到7000的工资(因为要扣保险等等)，如果你谈到了工资，人事也会压低和你谈，如果你坚持，最后工资一般会高于7K!
薪资中16*16的意思是指基本工资按照每月16日发放，并且发放的工资是按照16倍的加班费计算的。这种薪资制度通常出现在一些特殊的行业或企业中，如餐饮、零售、制造业等。在这些行业中，员工的工作时间往往超过标准工作时间，因此企业会按照法律规定支付加班费，以补偿员工的额外付出。
具体来说，如果员工在正常工作时间内完成了规定的工作任务，那么他们就可以获得标准工资或计时工资。但是，如果员工在正常工作时间之外工作，如加班或轮班，那么他们就可以获得额外的加班费。在这种情况下，加班费通常是按照一定的倍数计算的，例如16倍的加班费。这意味着如果员工在正常工作时间之外工作一小时，他们可以获得16倍的工资作为加班费。
这种薪资制度的好处是可以激励员工更加努力地工作，并提高生产效率。同时，企业也可以通过支付加班费来控制成本并获得更多的利润。但是，如果员工长时间超时工作，可能会对他们的身体和心理健康产生负面影响，因此企业需要合理安排工作时间和休息时间，以确保员工的健康和福利得到保障。